Разнообразие и инклюзивность
«Мы в Ricoh приветствуем и уважаем коллективные и уникальные таланты, опыт и перспективы всех людей. Вместе мы создаем удивительные инновации. Мы живем в соответствии с ценностями Ricoh Way».
Джейк Ямасита, генеральный директор Ricoh
Это – наше заявление о глобальном разнообразии, отражающее на высочайшем уровне нашу приверженность созданию в Ricoh разнообразной и инклюзивной среды.
В основе действий, предпринимаемых нами для реализации этой приверженности, лежит создание процветающей, динамично развивающейся организации, в которой сотрудники могли бы задействовать весь свой потенциал.
Наш подход основан на привлечении, развитии и расширении возможностей наших сотрудников, которые сообща ведут компанию Ricoh к успеху, а главное – обеспечивают исключительные результаты для наших клиентов.
Привлечение и найм лучших людей
Наши процессы найма гарантируют обеспечение равных возможностей на всех этапах карьеры. Они были разработаны с целью привлечения самых разнообразных и талантливых людей.
Развитие и поощрение людей
Мы понимаем, что компания Ricoh хороша ровно настолько, насколько хороши ее сотрудники, и что работа в атмосфере разнообразной и инклюзивной культуры не только способствует позитивному росту бизнеса, но и помогает создавать для наших людей благополучие, счастье и чувство удовлетворения достигнутым.
Мы вкладываем значительные средства в профессиональное развитие сотрудников, предлагая ряд программ лидерства для поддержки карьерного роста, таких как «Горизонт» – программа лидерства для руководящих лиц предприятий; «Аврора» – для будущих женщин-руководителей высшего звена; и «Прогресс» – для начинающих женщин-руководителей.
Мы также твердо верим в силу наставничества. В течение последних трех лет мы принимаем участие в успешной инициативе «30% Club», проводимой компанией Women Ahead, – межорганизационной и межотраслевой программе наставничества для женщин.
Мы как организация привержены достижению Целей ООН в области устойчивого развития и с помощью этих программ активно содействуем улучшению обеспечения гендерного равенства (ЦУР 5).
Мы также привержены созданию рабочей среды, в которой к людям относятся с достоинством и уважением. Эти ценности должны отражаться в нашем взаимодействии друг с другом, с нашими клиентами и поставщиками. С целью обеспечения последовательной демонстрации и продвижения этих ценностей мы на постоянной основе проводим интерактивные семинары и сессии взаимодействия с сотрудниками.
Расширение возможностей людей для полного раскрытия их потенциала
Мы знаем, что современная рабочая сила заинтересована в создании гибкой и оперативной рабочей среды. Мы используем собственные технологии и методологии, направленные на улучшение сотрудничества внутри всей нашей организации и выравнивание баланса между работой и личной жизнью всех наших сотрудников.
Мы постоянно оцениваем вовлеченность сотрудников, что дает нам возможность принимать позитивные меры и продолжать стремиться к такой культуре, при которой сотрудники Ricoh будут получать удовольствие от своей трудовой деятельности, мотивацию на качественное выполнение работы и признание за свой вклад в общее дело.
Our Sustainability Efforts
-
Экологическое
Наша экологическая деятельность не ограничивается уменьшением собственного вредного воздействия на окружающую среду. Мы также помогаем своим клиентам сократить количество вредных выбросов.
-
Управление и политика
Мы следуем высочайшим этическим и моральным принципам ведения бизнеса с соблюдением законодательства и отраслевых норм.
-
Устойчивое развитие
Компания Ricoh считает, что правильный баланс между пользой обществу, заботой о планете и экономическим процветанием, отвечающий Целям устойчивого развития ООН, способствует достижению устойчивого будущего.