Future of Work
Формирование судьбы на этапе перемен
Рабочие места меняются. Работодатели продолжают поощрять использование нового цифрового инструментария с целью повышения производительности труда, улучшения качества работы и совершенствования пользовательского опыта. Однако правильные инвестиции в будущее работы – это постоянная головоломка для бизнеса.
В новом отчете Ricoh Europe, исследование для которого и подготовку осуществила компания Arup, изучается то, как нашу работу будут формировать технологии, причем на основе сотрудничества и устойчивости.
Вспомогательное исследование европейских работников показывает, что большинство из них считают, что по мере того, как благодаря технологиям совершенствуются и автоматизируются задачи, работодатели должны расширять возможности своего персонала для выравнивания баланса между работой и личной жизнью. Опрос проводился в 2019 году, и в нем приняли участие 3 000 респондентов из таких стран, как Великобритания, Франция, Германия, Италия, Испания и Нидерланды.
Работники ждут от работодателей помощи в решении социальных проблем
Сотрудники все чаще ожидают, что их работодатели будут вносить позитивный вклад в решение социальных проблем.
Три четверти (74%) европейских работников считают, что по мере того, как благодаря технологиям совершенствуются и автоматизируются задачи, работодатели должны расширять возможности своего персонала для выравнивания баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, две трети (65%) ожидают, что их работодатели будут участвовать в решении социальных проблем, таких как изменение климата и неравенство.
Сотрудничество и устойчивость должны быть в центре современного бизнеса. Это ключ к решению больших проблем, с которыми мы сталкиваемся в современном обществе, и это не может быть делом лишь некоммерческих организаций или правительств. Те предприятия, которые используют преимущества технологий на благо сообщества, будут процветать и привлекать наилучшие таланты.
Обязанность работодателей помогать работникам повышать свою квалификацию и адаптироваться к меняющемуся миру труда
Работники с оптимизмом смотрят на возможности, которые появятся на рабочих местах благодаря технологиям и позволят им трудиться более гибко и коллективно. Большинство (81%) ожидают, что их работодатель предоставит инструменты и обучение, которые позволят им по мере изменения технологий адаптироваться к своим новым должностным функциям.
Скорость внедрения новых технологий, влияющих на рынок, высока как никогда. В этой тенденции не наблюдается никаких признаков ослабления. Она продолжит вносить положительные изменения в то, как люди выполняют свою работу, и заменит трудоемкие задачи, высвобождая людей для выполнения более ценной и плодотворной работы. Лучшие рабочие места ставят человеческое сотрудничество и гибкость в основу бизнеса. Отказ от традиционных методов работы может оказаться для организаций бесценным – расширяя возможности, мотивируя и, в конечном счете, удерживая талантливых работников.
Работники призывают к использованию стратегии по ИИ в целях улучшения своей трудовой жизни
Следующее поколение машин должно трансформировать рабочие места. Многих сотрудников ждет прекрасное будущее. Большинство из них считают, что благодаря технологиям их трудовой опыт улучшится. Однако они требуют большего от своих работодателей. Большинство сотрудников ожидают от своей организации инвестирования в цифровые инструменты, необходимые для повышения квалификации персонала и удовлетворения требований будущих рабочих мест.
Кроме того, позитивной новостью для работодателей является то, что у сотрудников появится возможность сосредоточиться на более стратегических и творческих задачах. Почти три четверти (72%) работников утверждают, что хотят внести больший вклад в эффективность и успех своей организации.
Однако здесь есть некоторое несоответствие. Хотя многие сотрудники понимают преимущества технологий, только 38% говорят, что работодатель проинформировал их о своей стратегии по внедрению технологий.